RH & Recrutement

Ensemble, nous déterminons et définissons les besoins exacts en personnel et établissons un profil précis qui pourra faire l’objet d’une recherche efficace.

Le développement du personnel joue également un rôle de plus en plus important. Nous nous ferons un plaisir d’effectuer une analyse de profil et de constituer l’équipe parfaite avec des personnalités et des compétences complémentaires.

Selon le profil recherché, les plates-formes et les supports publicitaires les plus divers s’offrent à vous. Le secteur, la langue et d’autres facteurs jouent un rôle majeur.

ConfiaRH dispose de différentes ressources et possibilités d’utiliser les meilleurs canaux pour une annonce d’emploi. Nous assistons également nos clients dans la conception textuelle et graphique de l’offre d’emploi.

Une fois l’annonce publiée, les candidatures reçues doivent être traitées le plus rapidement possible. Afin de pouvoir effectuer une présélection correcte des candidats, une analyse des candidatures est effectuée.

Dans ce cadre, nous établissons un classement des candidats sur la base du profil recherché et communiquons nos recommandations. Un screening téléphonique des profils intéressants est également souvent judicieux et peut être préparé et réalisé par nos soins.

L’une des étapes finales du processus de recrutement est l’entretien d’embauche personnalisé avec les candidats potentiels. Nous nous chargeons à ce moment de la prise de contact, de l’organisation et de l’accompagnement des entretiens jusqu’aux conseils pour la décision finale.

Il est également possible d’effectuer une analyse des préférences comportementales du candidat.