Chez ConfiaRH, nous vous aidons à trouver les bons candidats et vous proposons notre soutien pour franchir certaines étapes ou vous accompagner tout au long du processus.

RH & Recrutement

Notre objectif : trouver le bon profil pour le poste à pourvoir. Et ce, dans un cadre efficace et humain.

Les 4 étapes suivantes du processus de recrutement vous aideront à réussir. Notre client détermine « à la carte » les étapes pour lesquelles il sollicite notre aide. Qu’il s’agisse d’un aspect précis ou d’une solution complète, nous sommes là pour nos clients.

Besoins en personnel - RH & Recrutement

Besoins en personnel

Quel est le profil souhaité ?

Ensemble, nous déterminons et définissons les besoins exacts en personnel et établissons un profil précis qui pourra faire l’objet d’une recherche efficace.

Le développement du personnel joue également un rôle de plus en plus important. Nous nous ferons un plaisir d’effectuer une analyse de profil et de constituer l’équipe parfaite avec des personnalités et des compétences complémentaires.

Sourcing - RH & Recrutement

Sourcing

Où chercher les candidats adéquats ?

Selon le profil recherché, les plates-formes et les supports publicitaires les plus divers s’offrent à vous. Le secteur, la langue et d’autres facteurs jouent un rôle majeur.

ConfiaRH dispose de différentes ressources et possibilités d’utiliser les meilleurs canaux pour une annonce d’emploi. Nous assistons également nos clients dans la conception textuelle et graphique de l’offre d’emploi.

Analyse des candidatures - RH & Recrutement

Analyse des candidatures

Comment sélectionner les candidats appropriés ?

Une fois l’annonce publiée, les candidatures reçues doivent être traitées le plus rapidement possible. Afin de pouvoir effectuer une présélection correcte des candidats, une analyse des candidatures est effectuée.

Dans ce cadre, nous établissons un classement des candidats sur la base du profil recherché et communiquons nos recommandations. Un screening téléphonique des profils intéressants est également souvent judicieux et peut être préparé et réalisé par nos soins.

Entretiens d’embauche - RH & Recrutement

Entretiens d’embauche

Comment mener un entretien d’embauche efficace ?

L’une des étapes finales du processus de recrutement est l’entretien d’embauche personnalisé avec les candidats potentiels. Nous nous chargeons à ce moment de la prise de contact, de l’organisation et de l’accompagnement des entretiens jusqu’aux conseils pour la décision finale.

Il est également possible d’effectuer une analyse des préférences comportementales du candidat.

ConfiaRH, your personal recruitment partner

  • Partenaire Les questions de personnel sont une affaire de confiance absolue. En tant que partenaire et conseiller personnel, nous nous consacrons entièrement à votre dossier.
  • Flexibilité Nous nous adaptons à votre situation et à vos besoins et vous soutenons là où notre expertise professionnelle est requise.
  • Solution complète ou « à la carte » Vous pouvez nous confier l’ensemble de votre processus de recrutement ou seulement certaines étapes.
  • Large spectre Grâce à une vaste expérience, nous sommes en mesure de fournir un service professionnel à un grand nombre de secteurs.
  • Multilinguisme En tant que partenaire d’entreprises internationales, nous proposons une collaboration fluide dans votre langue (français, allemand, luxembourgeois ou anglais).

Discutons ensemble

Nous avons la solution adéquate
Vous recherchez un partenaire de recrutement qui vous écoute, qui comprend votre situation et fournit des solutions adaptées à vos besoins spécifiques ? Alors vous êtes à la bonne adresse !
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