CDI – 32-40h/semaine – Diekirch (LU)
Ta mission
En tant que Gestionnaire de salaires, tu assures, en fonction de ton expérience et de ton niveau d'autonomie, la gestion des salaires et l'administration du personnel pour un portefeuille de clients.
Tes tâches
- Gestion des salaires : Préparer, calculer et contrôler les fiches de paie de ton portefeuille de clients, dans le respect de la législation luxembourgeoise
- Déclarations sociales : Établir les déclarations sociales et fiscales et assurer les échanges avec les organismes compétents (CCSS, ADEM, ITM, etc.)
- Administration du personnel : Gérer les formalités liées à l'entrée, au suivi et à la sortie des salariés (contrats de travail, affiliations, absences, congés, etc.)
- Conseil et accompagnement : Répondre aux questions des clients en matière de salaires, de droit du travail et de sécurité sociale
- Suivi réglementaire : Veiller à l'application des dispositions légales et conventionnelles et suivre les évolutions de la législation sociale luxembourgeoise
Ton profil
- Formation en comptabilité, gestion des salaires, ressources humaines ou équivalent (niveau BAC/BTS ou supérieur)
- Minimum 1 à 2 années d'expérience dans une fonction similaire, idéalement au sein d'une fiduciaire ou d'un secrétariat social
- Bonnes connaissances du calcul des salaires, du droit du travail et de la sécurité sociale au Luxembourg
- Bonne maîtrise du luxembourgeois, du français et de l'allemand ; la connaissance de l'anglais est un aout
- Bonne maîtrise de la suite MS Office ; la connaissance d'un logiciel de gestion des salaires, notamment APSAL, constitue un atout
- Rigueur, discrétion, autonomie et excellent sens de l'organisation
- Forte orientation client, esprit d'équipe et bonnes capacités de communication
Ce que nous t'offrons
- Un environnement de travail moderne, familial et orienté amélioration continue, avec des chemins décisionnels courts
- Une rémunération attractive et supérieure à la moyenne, incluant un 13ᵉ mois et des primes supplémentaires
- Jusqu'à 38 jours de congé
- Des horaires de travail flexibles et la possibilité de télétravail
- Une excellente accessibilité grâce à la proximité des transports en commun
- Une grande importance accordée à la formation continue et au développement individuel
- De réelles perspectives d'évolution au sein d'une entreprise en pleine croissance
- Des tickets d'entrée gratuits pour des concerts, événements sportifs ou autres manifestations exclusives