Wir von ConfiaRH helfen Ihnen bei der Suche nach den richtigen Bewerbern und bieten unsere Unterstützung bei einzelnen Schritten oder während des gesamten Prozesses.

HR & Rekrutierung

Das Ziel: Das richtige Profil für die zu besetzende Stelle finden. Und das in einem effizienten und menschlichen Rahmen.

Die folgenden 4 Schritte des Bewerbungsprozesses verhelfen Ihnen zu einem erfolgreichen Abschluss. Unser Kunde bestimmt „à la carte“, bei welchen Schritten unsere Hilfe in Anspruch genommen wird. Ob lediglich bei einem Punkt oder als Komplettlösung, wir sind für unsere Kunden da.

Personalbedarf

Welches Profil wird gesucht?

Gemeinsam ermitteln und definieren wir den genauen Personalbedarf und erstellen ein genaues Profil, nach dem effektiv gesucht werden kann.

Auch die Personalentwicklung spielt heutzutage eine immer wichtigere Rolle. Gerne führen wir eine Profilanalyse durch und setzen das perfekte Team mit sich ergänzenden Persönlichkeiten und Skills zusammen.

Sourcing

Wo suche ich nach den geeigneten Bewerbern?

Je nach gesuchtem Profil bieten sich die verschiedensten Plattformen und Werbeträger an. Dabei spielen Branche, Sprache und weitere Faktoren eine wichtige Rolle.

ConfiaRH verfügt über verschiedene Ressourcen und Möglichkeiten, die besten Kanäle für ein Job-Inserat zu nutzen. Wir unterstützen unsere Kunden ebenfalls bei der textuellen und grafischen Ausarbeitung der Stellenanzeige.

Bewerber-Screening

Wie wähle ich die geeigneten Bewerber aus?

Nach der Veröffentlichung des gesuchten Profils sollten die ankommenden Bewerbungen schnellstmöglich bearbeitet werden. Um eine gescheite Vorauswahl der Bewerber treffen zu können, wird das Bewerberscreening angewandt.

Hierbei erstellen wir auf Basis des gesuchten Stellenprofils ein Ranking der Bewerber und teilen unsere Empfehlungen mit. Auch ein Telefonscreening der interessanten Profile ist des Öfteren sinnvoll und kann von uns vorbereitet und ebenfalls durchgeführt werden.

Bewerbungsgespräche

Wie führe ich ein effektives Bewerbungsgespräch?

Bei einer der finalen Etappen des Rekrutierungsprozesses geht es um die persönlichen Bewerbungsgespräche mit den potenziellen Kandidaten. Wir kümmern uns in diesem Schritt von der Kontaktaufnahme über die Organisation und Begleitung der Gespräche bis zur Beratung bei der finalen Entscheidung.

Es besteht ebenfalls die Möglichkeit, eine Analyse der Verhaltenspräferenzen des Kandidaten durchzuführen.

ConfiaRH, your personal recruitment partner

Partner Personalangelegenheiten sind absolute Vertrauenssache. Als Ihr persönlicher Partner und Berater widmen wir uns Ihrer Angelegenheit mit ganzem Herzen.
Flexibilität Wir passen uns Ihrer Lage und Ihren Bedürfnissen an und unterstützen Sie da, wo unsere professionelle Expertise benötigt wird.
Komplettlösung oder „à la carte“ Sie können uns den gesamten Rekrutierungsprozess übergeben oder auch nur gewisse Schritte.
Breites Spektrum Dank weitreichender Erfahrungen sind wir in der Lage, eine Vielzahl an Branchen fachmännisch zu betreuen.
Mehrsprachigkeit Als Partner für internationale Unternehmen bieten wir eine reibungslose Zusammenarbeit in Ihrer Sprache (Französisch, Deutsch, Luxemburgisch oder Englisch).

Reden Sie mit uns

Wir haben die passende Lösung

Sie suchen einen Rekrutierungs-Partner, der Ihnen zuhört, Ihre Lage versteht und passgenaue Lösungen für Ihre spezifischen Anforderungen liefert? Dann sind Sie hier genau richtig!

Kontakt aufnehmen