unbefristet – Teil- oder Vollzeit (75-100%) – Wiltz (LU)
Aufgaben:
- Initiierung und Entwicklung von Initiativen in den Bereichen Talentmanagement (Rekrutierung, On- & Offboarding, Employer Branding, etc.) und Kompetenzmanagement
- Unterstützung bei der Lohn- und Gehaltsabrechnung und sonstigen Aufgaben in der Personalverwaltung (Arbeitsverträge, Vertragsabänderungen, Meldungen bei der Sozialversicherung, etc.)
- Unterstützung des Teams im Rekrutierungsprozess und bei der Verwaltung von Weiterbildungsmaßnahmen
- Sie übernehmen eine Schlüsselrolle bei der Durchführung von HR-Projekten
- Beratung der Abteilungsleiter und der Direktion bei HR-relevanten Themen
Profil :
- Diplom oder Weiterbildung im Bereich Human Resources oder ähnlich
- Berufserfahrung in einer ähnlichen Funktion
- Gute Kenntnisse in der Lohnbuchhaltung und im luxemburgischen Arbeitsrecht
- Sehr gute Französischkenntnisse und gute Kenntnisse der deutschen und/oder luxemburgischen Sprache
- Kenntnisse der Software Apsal und eines HRIS sind von Vorteil
- Sehr gute zwischenmenschliche und kommunikative Fähigkeiten
Wir bieten :
- Ein familiäres und respektvolles Arbeitsumfeld in einer sozial orientierten Organisation
- Eine abwechslungsreiche Arbeit, die Ihnen die Möglichkeit gibt, neue Projekte zu entwickeln
- Eine attraktive Entlohnung nach dem Kollektivvertrag für den Pflege- und Sozialsektor (CCT SAS)