CDI – temps partiel (50%) – Bertrange (LU)
Mission principale
Vous assurez une gestion RH complète, fiable et moderne, en garantissant le bon fonctionnement des processus RH et en soutenant la direction dans l’accompagnement des équipes et l’évolution de l’organisation.
Vos tâches
- Recrutement & Onboarding
Vous gérez l’ensemble du processus de recrutement : définition des besoins, rédaction et diffusion des annonces, tri des candidatures, conduite des entretiens et coordination avec l’ADEM et les agences intérim. Vous organisez et accompagnez l’onboarding des nouveaux collaborateurs afin de garantir une intégration fluide et réussie.
- Administration RH
Vous assurez la gestion des dossiers du personnel, des contrats de travail, du suivi du temps de travail, des absences, des démarches administratives ainsi que du suivi RH des apprentis.
- Pilotage RH & tableaux de bord
Vous mettez à jour et analysez les indicateurs RH (maladie, absences, accidents). Vous assurez le suivi des entretiens annuels et contribuez à une vision claire et structurée de la situation RH de l’entreprise.
- Formation & gestion des compétences
Vous pilotez le plan de formation, accompagnez les apprentis, organisez les formations techniques et transversales et gérez les aides à la formation.
- Gestion des salaires
Vous participez au calcul des salaires via le logiciel WISAL. Vous réalisez les déclarations nécessaires (maladie, impôts, etc.) et assurez la coordination avec la médecine du travail.
- Relations sociales & communication
Vous organisez les élections et réunions du personnel et assurez une communication interne et externe claire, structurée et professionnelle.
- Organisation & documentation
Vous tenez à jour l’organigramme, les descriptions de poste et garantissez une documentation RH complète et conforme.
Votre profil
- Expérience confirmée dans une fonction RH généraliste, idéalement dans un environnement artisanal, technique ou industriel.
- Bonne maîtrise de l’administration du personnel : contrats, absences, temps de travail et bases du calcul des salaires.
- Compétences solides en recrutement, onboarding, formation, gestion des compétences et démarches liées à l’ADEM ou aux apprentis.
- Organisation, rigueur et autonomie permettant de gérer plusieurs dossiers simultanément.
- Excellentes compétences relationnelles : communication claire, écoute, diplomatie, sens du service et respect de la confidentialité.
- Goût pour l’amélioration continue et la structuration de processus RH.
- Très bonne maîtrise du français ; la connaissance du luxembourgeois ou de l’allemand constitue un atout.
Pourquoi rejoindre Federspiel?
- Un rôle clé au sein d’une entreprise familiale, stable, moderne et proche de ses collaborateurs.
- Un poste où votre autonomie, vos idées et votre sens de l’organisation comptent réellement, avec la liberté de structurer une fonction RH complète.
- Une collaboration de confiance avec la direction et les équipes, avec un impact concret sur l’organisation et le quotidien de l’entreprise.
- Un environnement à taille humaine, basé sur la proximité, la confiance et l’initiative.
- Des possibilités de formation et de développement professionnel pour enrichir continuellement vos compétences.